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 노사관계법 실무 집단 노동관계법
정가 : 38,000원
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노사관계는 시대의 초상(肖像)이다. 한 시대의 노사관계에는 그 시대를 살아가는 사람들의 일하는 모습과 상호작용이 각인되며, 노사관계법은 집단적인 노동기준의 설정과 노동과정에서의 갈등을 해소하는 방법을 규정한다. 그간 우리나라의 경제 성장과 민주주의 발전에 따라 노동관계법은 양적으로나 질적으로나 많은 변화와 발전을 겪어 왔다. 노동관계법이 제·개정될 때마다 그 내용과 이론을 소개한 책은 많았으나, 실무적 관점에서 현장에 직접 적용할 수 있는 법원의 판례와 정부의 행정해석, 업무 매뉴얼 등을 체계적으로 정리한 책은 드물었다. 이 책의 내용은 〈노사관계법 실무〉라는 제목에 걸맞게 집단적 노사관계에 관련된 주제를 중심으로 법률 해석, 판례 및 업무 매뉴얼 등을 모두 포괄하도록 구성하였다. 노사관계의 기본법이라 할 수 있는 노동조합법에서는 노동조합, 단체교섭, 복수노조와 교섭창구 단일화, 단체협약, 쟁의행위, 쟁의 조정과 중재, 부당노동행위 등을 설명하고 있다. 그리고 공공부문 노동관계에서는 공무원, 교원, 공공기관의 노동관계와 관련된 법을 다루고 있고, 노동위원회와 노사협의회에 관한 법도 실무적 관점에서 소개하고 있다. 이 책의 저자들은 오랜 기간 고용노동부와 노동위원회, 법조계 등에 종사하며 노사관계 행정과 분쟁조정 업무를 수행하였고, 일부는 개별 노동관계에 관한 〈노동법 실무〉 책을 함께 저술하고 대학에서 노동법 강의도 하고 있으므로 풍부한 행정·법조 경력을 바탕으로 실무적 관점에서 이 책을 서술하였다. 이 책은 기업과 사용자단체의 인사노무관리자, 노동조합 관계자, 정부와 공공기관의 노사정책·실무 담당자, 변호사·노무사·경영지도사 등 관련 전문가들이 노사관계법을 기초로 하여 현장의 노사갈등으로 예방하고 노사문제를 해결하는데 도움이 될 것이다. 또한 최신 판례와 행정해석을 망라하고 있어 노사관계를 학문적으로 공부하거나 전문자격시험을 준비하는 데도 유용할 것으로 판단된다. 저자소개한국폴리텍I대학 학장. 고려대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 미국 코넬대학교에서 노사관계학석사, 고려대학교 대학원에서 경영학박사 학위를 취득하였다. 노동부 노사협력... 더보기 이수영의 다른 작품<form id="authorLatelyBookTop12List11Form" name="authorLatelyBookTop12List11Form" method="post">
서강대학교 경제대학원 대우교수. 서강대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 영국의 런던정치경제대학(LSE)에서 노사관계학석사, 서강대학교 대학원에서 법학박사(사회법) 학위를 ... 더보기 임무송의 다른 작품<form id="authorLatelyBookTop12List12Form" name="authorLatelyBookTop12List12Form" method="post">
고용노동부 노사협력정책관. 한국외국어대학교 영어과를 졸업하고, 영국 킬(KEELE) 대학교에서 인적자원관리학석사, 아주대학교에서 법학박사 학위를 취득하였다. 고용노동부 고용차별개선과장... 더보기 양성필의 다른 작품<form id="authorLatelyBookTop12List13Form" name="authorLatelyBookTop12List13Form" method="post">
고용노동부 고용지원정책관. 고려대학교 사회학과를 졸업하고, 국방대학교에서 안전보장학석사, 한국기술교육대학교에서 인력개발학 박사 학위를 취득하였다. 고용노동부 근로개선정책과장, 고용정책총... 더보기 목차제1장 노사관계법 총론 제1절 노사관계법의 의의 제2절 헌법의 노동조항과 노동기본권 제3절 노사관계와 권리·의무의 주체 제2장 노동조합 제1절 노동조합의 설립 제2절 노동조합의 조직과 운영 제3절 노동조합의 조합 활동 제4절 노동조합의 조직변동 제3장 단체교섭 제1절 단체교섭의 의의 제2절 단체교섭의 주체 제3절 단체교섭의 대상 제4절 단체교섭의 방법 제5절 단체교섭의 절차 제6절 단체교섭 거부에 대한 법적 구제 제4장 복수노조와 교섭창구 단일화 제1절 교섭창구 단일화 절차 제2절 교섭요구 노동조합 확정 절차 제3절 교섭대표노동조합의 결정 절차 제4절 교섭대표노동조합의 지위 제5절 교섭단위의 분리와 통합 제6절 공정대표의무 제5장 단체협약 제1절 단체협약의 의의와 성립 제2절 단체협약의 효력 제3절 단체협약의 적용과 효력 확장 제4절 단체협약의 해석과 시정명령 제5절 단체협약상 쟁점 조항 제6절 단체협약의 종료 제6장 쟁의행위 제1절 쟁의행위의 의의 제2절 쟁의행위에 대한 법적 규율 제3절 쟁의행위의 정당성 제4절 위법한 쟁의행위에 대한 책임 _ 제5절 쟁의행위와 근로관계 제6절 사용자의 대항수단 제7장 노동쟁의의 조정(調整) 제1절 노동쟁의 조정의 의의와 기본원칙 제2절 공적 조정절차 제3절 사적 조정과 중재 제8장 부당노동행위 제1절 부당노동행위 제도의 의의 제2절 부당노동행위에서의 사용자 제3절 불이익 취급 제4절 불공정 고용계약 제5절 단체교섭 거부 제6절 지배·개입 및 경비원조 제7절 부당노동행위 구제제도 제9장 공공부문의 노동관계 제1절 공공부문 노동관계의 의의 제2절 공무원의 노동관계 제3절 교원의 노동관계 제4절 공무직 노동관계 제5절 공공기관 노동관계 제10장 노동위원회 제1절 노동위원회 제도의 의의 제2절 노동위원회의 조직과 구성 제3절 노동위원회의 회의 제4절 노동위원회의 권한과 의무 제11장 노사협의제도 제1절 근로자 참여제도와 노사협의제도 제2절 노사협의회의 설치와 구성 제3절 노사협의회의 운영 제4절 고충처리제도
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| 도서명 | [상세설명참조] |
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| 저자, 출판사 | [상세설명참조] |
| 크기 | [상세설명참조] |
| 쪽수 | [상세설명참조] |
| 제품구성 | [상세설명참조] |
| 발행일 | [상세설명참조] |
| 목차 또는 책소개 | [상세설명참조] |
(개) 
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