이지 노동법 서브노트(2판) 피데스/이지혜

1  노동관행  2 
2  유리 조건 우선의 원칙  4 
3  근로기준법상 근로자  6 
4  균등대우의 원칙  8 
5  근로 내용과 무관한 사정을 통한 근로조건 차별  10 
6  중간착취의 배제  12 
7  경업금지의무  14 
8  취업청구권(근로수령의무)  16 
9  위약예정금지  17 
10  취업규칙의 개념과 작성  20 
11  취업규칙의 불이익변경의 개념과 절차  22 
12  근기법 제94조 제1항을 위반한 취업규칙 불이익변경의 효력  25 
13  임금  29 
14  임금성이 문제 되는 구체적 사례  30 
15  평균임금  32 
16  통상임금의 판단기준  34 
17  통상임금 해당 여부가 문제 되는 구체적 사례  36 
18  통상임금 제외합의  37 
19  고정수당을 통상임금으로 환산하기 위한 산정 방법  39 
20  임금 지급의 원칙  40 
21  퇴직금 분할 지급 약정의 효력  46 
22  휴업수당  48 
23  임금채권 보장제도  51 
24  근로시간과 소정근로시간  53 
25  근로시간ㆍ휴식제도 관련 판례  55 
26  포괄임금제  56 
27  연차유급휴가  58 
28  근로제공이 정지되는 기간의 연차유급휴가 처리  61 
29  연차유급휴가 소멸과 미사용 수당  63 
30  전직  66 
31  전적ㆍ전출  69 
32  대기발령  72 
33  대기발령 후 당연퇴직을 규정한 취업규칙  75 
34  휴직명령  77 
35  징계의 의의와 법적 성질  78 
36  징계사유의 정당성 일반  80 
37  징계사유의 정당성 - 유형별 판단  81 
38  징계양정의 정당성  85 
39  징계절차의 정당성 일반  86 
40  징계절차의 정당성 - 유형별 판단  87 
41  인사ㆍ징계ㆍ해고처분에 노동조합의 절차적 관여를 인정하는 규정  91 
42  당사자 간 의사표시에 의한 근로관계 종료  93 
43  근로관계의 자동 종료 사유  96 
44  진실고지의무 위반과 해고ㆍ근로관계의 취소  98 
45  통상해고와 징계해고  101 
46  퇴직사유로 두고 있는 형사상 유죄판결의 해석  103 
47  경영상 이유에 의한 해고 총설  105 
48  긴박한 경영상의 필요  106 
49  근로자 대표에게 50일 전 통보ㆍ성실한 협의  109 
50  해고 회피 노력  111 
51  합리적이고 공정한 해고 기준의 설정  112 
52  경영상 해고자에 대한 우선 재고용 의무  113 
53  해고 시기의 제한  115 
54  해고예고  117 
55  해고사유, 시기의 서면 통지  120 
56  부당해고에 대한 행정적 구제  122 
57  부당해고에 대한 사법적 구제  126 
58  근로관계 종료 관련 판례  128 
59  채용내정  129 
60  시용  131 
61  영업양도  133 
62  분할  135 
63  기간제근로자의 근로계약기간 만료와 해고  137 
64  기간제법 제4조 제2항(무기계약 전환 간주)  141 
65  기간제근로자에 대한 균등한 대우  144 
66  간접고용과 법률관계  148 
67  구 파견법상의 직접고용간주 규정  151 
68  현행 파견법상의 직접고용의무 규정  152 
69  파견근로와 사용사업주의 안전배려 의무  154 
70  업무상 재해의 인정 기준  155 
71  노조법상 근로자  159 
72  불법체류 외국인과 근로자성  162 
73  노동조합의 적극적요건과 법외노조  163 
74  법내 노동조합 결격 사유  167 
75  노동조합 설립신고  169 
76  노동조합의 규약과 행정관청의 시정명령  171 
77  노조 대표자의 협약 체결권한 제한  173 
78  노동조합의 의결기관  176 
79  근로시간 면제자와 노조 전임자  179 
80  노동조합 가입  184 
81  노동조합의 통제권  186 
82  지부ㆍ분회의 조직형태 변경  190 
83  부당노동행위 총설  193 
84  불이익취급의 부당노동행위  196 
85  불이익취급의 구체적 사례  199 
86  지배ㆍ개입의 부당노동행위  202 
87  지배ㆍ개입의 구체적 사례  205 
88  근로시간 면제한도를 초과하는 급여지원 및 운영비 원조  208 
89  반조합계약  210 
90  단체교섭과 성실교섭의무  213 
91  단체교섭 당사자와 담당자  216 
92  단체교섭대상(사항)  218 
93  복수노동조합과 교섭창구단일화 원칙  220 
94  공정대표의무  222 
95  교섭단위 분리ㆍ통합 결정  226 
96  사용자 동의에 의한 개별 교섭  228 
97  조정 관련 판례  229 
98  준법투쟁  230 
99  쟁의행위의 개념과 정당성  232 
100  쟁의행위 주체의 정당성  233 
101  쟁의행위 목적의 정당성  234 
102  평화의무  237 
103  쟁의행위 절차의 정당성  239 
104  쟁의행위 수단의 정당성  243 
105  쟁의행위를 제한하는 법규  246 
106  대체근로 금지  250 
107  파업참가자와 근로관계  252 
108  태업참가자와 근로관계  254 
109  위법한 쟁의행위와 민사책임  255 
110  불법파업과 위력업무방해죄의 성립  258 
111  직장폐쇄의 정당성  261 
112  적법한 직장폐쇄의 효과  263 
113  위법한 직장폐쇄의 효과  265 
114  단체협약의 의의와 성립요건  267 
115  협약자치원칙과 한계  269 
116  적법성이 문제 되는 단체협약 규정  272 
117  근로자의 채용에 관한 사항을 다룬 단체협약  274 
118  단체협약의 해석  276 
119  쟁의행위 중 징계 금지 조항의 해석  277 
120  단체협약의 사업장 단위 효력 확장 제도  279 
121  지역 단위 효력확장 제도  281 
122  단체협약의 유효기간 만료와 이후 법률관계  283 
123  고용안정협약  286 
124  노조 사무실 제공과 관련된 법률관계  290 
125  공무원 노사관계 및 교원 노사관계  293 

판례 색인  294